今年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实习近平法治思想，紧紧围绕中央、省、市关于法治政府建设的决策部署，结合机关事务管理工作实际，深入实施“八五”普法规划，严格落实“谁执法谁普法”责任制，以推进机关事务管理法治化为核心，有效提升了机关事务管理法治化水平，为机关高效有序运转提供了坚实的法治保障。现将工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况及成效

（一）深化思想引领，营造尊法学法用法氛围。

一是强化理论学习。局党组高度重视法治建设，带头发挥领导班子表率作用，将习近平法治思想纳入党组理论学习中心组学习内容，并制定领导干部学法“个性清单”，全年通过专题学习、研讨交流、警示教育等形式开展集中学法4次。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办专题读书班，组织集体学习5次，班子成员讲党课4次；开展全局党员干部集中学习17次，各党支部依托“三会一课”、主题党日开展专题学习30余次，并依托“学习强国”“新时代e支部”等网络媒体开展学习，切实提高党员干部学法用法能力。

二是深化普法宣传。落实“谁执法谁普法”责任制，根据自身工作职能特点，结合全国节能宣传周、全国低碳日、垃圾分类宣传周等活动，围绕公共机构节能、生活垃圾分类等规章制度，开展“进机关、进社区、进乡村”“三进”普法活动。组织开展“12.4”国家宪法日和宪法宣传周集中宣传活动，加强对《宪法》《民法典》等法律知识的宣传，大力弘扬法治精神，增强干部职工法治意识。

（二）加强组织领导，压紧压实法治建设责任。

一是健全领导机制。始终坚持党对法治政府建设的全面领导，将法治建设纳入全局重点工作部署，与业务工作同谋划、同推进、同落实。局党组书记履行法治建设第一责任人职责，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要任务亲自督办。年初制定工作计划，局党组定期听取工作汇报、研究解决重大问题，将法治建设成效作为主要负责人述法重要内容，主要领导带头督促，稳步推进法治政府建设各项工作。

二是严格重大决策程序。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”事项议事规则和决策程序，对重大事项决策、重要项目安排、大额资金的使用，都在充分论证评估、听取职工意见的基础上，经局党组会讨论研究后决定，确保决策科学化、民主化、规范化。聘请专业律师担任局法律顾问，充分发挥法律顾问作用，形成相关事项事前征求法律顾问意见、借助法律顾问开展合法性审查的工作机制，全面防范法律风险。

（三）围绕重点工作，提升法治履职服务效能。

一是强化重点领域管理。以办公用房、公务用车、国有资产、公共机构节能等核心业务为重点，严格依法履行管理职责。在办公用房管理方面，开展全市党政机关办公用房清查整治专项行动，规范权属登记，盘活闲置资产，降低机关运行成本；在公务用车管理方面，优化公务用车管理制度，依托信息化平台，实现公务用车申请、审核、调度、派车全流程数字化管控；在国有资产管理方面，坚持集约高效原则，推进资产集中统一管理与资源统筹调配，建立健全资产管理制度，加强资产的采购、使用、处置等环节的监管，确保资产的合理配置和有效利用。

二是主动接受外部监督。严格执行政府信息公开条例，在政府信息网站上将规章制度、年度报告等信息及时、准确向社会公开，新增内容实时更新，主动接受社会监督，及时回应群众信访投诉，规范权力运行。在涉及单位预算、资金使用、干部任用、重大工作部署上，提前与市纪委监委派驻纪检组沟通汇报，主动接受监督。

二、存在的主要问题

我局在法治建设方面虽然取得了一定成绩，但仍然存在一些短板。一是部分基层干部法治意识和依法办事能力有待提升，运用法治思维破解复杂问题的本领不足；二是配套法规制度不够健全，部分领域制度执行力度有待加强；三是法治宣传创新不足，传统方式占比偏高，生动直观、易于接受的宣传载体较为欠缺。

深入剖析问题根源，主要在于三方面：一是思想认识存在偏差。部分干部仍有“重业务、轻法治”倾向，对法治建设的重要性认知不足，主动学法用法、提升法治素养的意识不强，基层干部法治能力提升滞后；二是制度建设系统性不足。配套制度与实际工作衔接不够紧密，且缺乏常态化监督考核机制，制度执行跟踪问效不到位，难以保障制度落地见效；三是普法工作创新意识不强。对新媒体、新载体的运用不够充分，宣传内容和形式未能精准对接干部职工及服务对象需求，吸引力、感染力不足，宣传效果未达到预期。

三、下一步打算

（一）持续强化宣传教育。坚持宣传教育不放松，营造浓厚法治氛围。一方面，丰富线下宣传形式，结合“宪法宣传周”“民法典宣传月”，在人员密集场所开展法治宣传活动，通过发放宣传手册、举办法律知识讲座等方式，向群众普及与日常生活息息相关的法律法规，切实增强群众法治观念。另一方面，拓展线上宣传渠道，利用LED显示屏、QQ工作群和微信工作群等平台，定期推送法治资讯、典型案例分析等内容，以通俗易懂、生动有趣的形式让法治知识深入人心，引导干部职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。

（二）着力打造法治队伍。领导干部带头尊崇法治、敬畏法律，了解法律、掌握法律，遵纪守法、依法办事，增强法治观念、法律意识，坚持有法必依，不断提高运用法治思维和法治方式推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。同时，强化内部培训，定期组织干部职工参加业务培训，全面提升干部职工业务能力。将法治宣传教育纳入年度考核，及时总结工作中的新情况、新问题，在后续的绩效考核中加以改进和落实。

（三）全面加强制度建设。把习近平法治思想贯彻落实到法治建设全过程各环节，进一步创新普法方式，增强针对性和实效性，推动普法依法治理提质增效、全面发展。进一步完善国有资产管理、公共机构节能、办公用房管理、公务用车管理、后勤服务保障和内部管理等制度标准，推动我市机关事务制度标准体系建设。