今年以来，大安市紧盯选调生培养管理关键节点，坚持考核指标精准化、评价方式立体化、结果运用实效化导向，有序开展到村任职选调生期满考核，推动考核工作从“平面化”向“立体化”升级。

以量化考评立标尺，推动考核指标精准化。制发《到村任职大学生村官任期考核工作方案》，将助农增收、矛盾调解、民生服务等基层履职重点纳入指标体系，逐一明确各指标内涵与评分标准，杜绝模糊化和笼统化表述。在量化履职实绩的基础上，突出政治素养和发展潜力的定性评价，依托“我为群众办实事”实践活动和履职承诺事项，设置群众满意度测评指标，使考核指标贴合基层实际，契合履职需求。

以多元研判拓维度，推动评价方式立体化。建立“乡镇研判+村级测评+入户走访”三位一体考评体系。乡镇党委结合日常表现综合研判打分，考察组通过深入各村开展民主测评、个别谈话、入户走访广泛听取群众意见等方式，打破过去单纯听取工作汇报的考评模式，做到账面数据与一线实绩相互印证，全方位掌握选调生在村履职、服务群众的真实状态。

以闭环管理强运用，推动考核结果实效化。严把三级审核程序核定考核等次，将考核优秀、群众评价优异的选调生纳入重点后备培养库，在评优评先、职级晋升、岗位调配中优先考虑，先后已有18名优秀选调生得到提拔使用。充分发挥考核指挥棒的导向作用，引导选调生沉在一线履职尽责、锤炼实干本领，以实绩为导向激发干事创业内生动力，形成以考评促反馈、以反馈促运用、以运用促提升的良性循环。

初审：于淼淼 复审：程继伟 终审：李鹏飞