年初以来，通榆县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚决扛起党管人才政治责任，以组织部门牵头抓总、成员单位协同联动的工作格局，构建“常规引才筑基、产业引才赋能、柔性引才惠民”三维工作体系，推动党建工作与人才工作深度融合、同频共振，为县域经济社会高质量发展蓄势赋能。

强化统筹联动，抓实常规引才筑牢根基。坚持党建引领基层人才队伍建设，县委组织部发挥牵头作用，联动编办、人社、教育等行业部门协同发力，全面摸排党政机关、事业单位岗位空缺与基层履职实际需求，规范开展公务员招录、事业单位招聘、带编入伍等工作，累计引进各类人才69名，有效充实基层一线力量。同时，深化“订单式”人才培育模式，联合涉农部门及各乡镇，征集乡村振兴领域“订单式”人才培养需求9名，同步做好3名2022级“订单生”实习历练、岗前考察全周期培养，持续优化基层人才队伍专业结构，夯实县域高质量发展人才根基。

搭建供需平台，聚焦产业发展靶向引才。坚持党建赋能产业升级，建立“组织统筹、部门联动、校企对接”的产业引才机制。县委组织部会同人社、工信等部门以及经开区，紧盯县域重点产业人才缺口，常态化开展专场招聘与企业推介活动。先后4次组织34家重点企业、医疗机构赴白城师范学院、白城医学高等专科学校等院校，参与“就”在白城、“职”引未来系列引才活动，累计提供就业岗位124个，需求人才352名，现场达成就业意向143人次，有效补齐产业人才短板，助力县域产业提质升级。

深化共建共享，创新柔性引才惠民聚力。坚守党建为民导向，以校地党建共建为抓手，拓宽柔性引才渠道。依托与吉林大学第二医院合作平台，推动省级优质医疗资源下沉基层，常态化开展专家坐诊、远程诊疗、业务帮带等便民服务，累计开展医疗服务6次，惠及群众300余人次。卫健部门选派3名本地医护骨干赴吉大二院进修深造，学习先进诊疗技术与临床工作经验，有效提升本地医疗队伍专业服务能力，以柔性引才实效增进民生福祉。

初审：于淼淼 复审：程继伟 终审：李鹏飞