近年来，镇赉县始终秉持“人才是第一资源”理念，将人才作为推动高质量发展的核心支撑，持续优化人才发展生态，以更开放的格局、更有效的机制、更优质的服务，全面激发人才创新创造活力，为县域经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。

变“筑巢引凤”为“凤栖成林”，构建生生不息的人才雁阵。紧密围绕能源技术、生物制造、教育医疗等重点领域发展需求，系统绘制人才需求图谱，持续拓宽引才渠道、提升引才精度。通过公务员招录、急需紧缺人才专项引进、事业单位公开招聘等多种渠道，累计招录公务员175人，招聘特岗教师、“三支一扶”等高校毕业生95人、事业编制人员140人、基层治理专干171人、社工岗57人，引进高层次人才89人，申报吉林省乡村振兴“订单生”岗位80个，逐步构建多层次、广覆盖的人才梯队。

从“输血赋能”到“造血生根”，搭建多层次人才培育平台。整合县域优质师资力量，举办高层次人才综合能力提升培训班，采用“理论教学+实践锻炼”相结合的模式，强化人才的实践能力与专业素养。通过召开高层次人才交流座谈会、建立镇赉籍域外优秀人才常态化联系机制等方式，广泛汇聚各方智慧，累计征集涉及县域发展重点领域的宝贵意见建议30余条，有效激发人才参与地方建设的积极性与创造性。

以“政策温度”破“流动壁垒”，打造宜居式人才服务高地。全力拓展人才引进之路，倾心打造人才安居工程，聚焦高层人才短期租房需求，精心谋划建设30套人才公寓，出台人才公寓管理办法，确保人才宜居安业。进一步完善教育、医疗等公共服务，打造涵盖“安居”与“乐业”的全方位服务体系，切实以事业吸引人才、以情感凝聚人才、以制度保障人才，积极推动各类人才顺畅融入、安心扎根、稳健成长，为县域高质量发展注入源源不断的人才动力。 

初审：于淼淼 复审：程继伟 终审：李鹏飞