近年来，洮南市深入实施“人才强市”战略，牢固树立人才工作系统观念，持续完善人才战略布局，统筹推进人才队伍建设，全力优化人才成长和发展环境，推动人才素质提升与县域高质量发展双向奔赴。

植“梧”筑“巢”，精心引才聚才。落实基层人才项目，聚焦全市经济社会发展目标，科学设定公务员招录的岗位和人员数量，积极开展事业单位常规招聘、“带编入伍”高校毕业生、“三支一扶”、乡村振兴“订单生”“特岗教师”“县聘乡用”“乡聘村用”、大学生村医等各类人才引进，三年来共引进1526人，为推动洮南高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。持续夯实大学生社会实践平台，开展“返家乡”社会实践活动，对有意愿返乡创业就业的大学生进行登记并建立名册，提供8类见习岗位，三年间已帮助近400名大学生完成了就业见习。

育“树”成“材”，培优人才队伍。围绕农牧大县实际，全力提升农村实用技术水平，开展基层农技推广体系项目技术员培训覆盖111人；组建专家技术组，深入村屯开展动物疫病防控、养殖技术、粪污资源化利用技术等农业技术培训，覆盖650余人，以智力支持巩固乡村振兴成果。依托乡村现有工作场所，建设了2个乡土实用人才实训示范基地，推动乡土实用人才培训实现常态化、规模化、效益化。此外，大力申报“长白英才计划”，重点摸排农业农村、教育、企业等6个领域，协调上报教育教学领军人才、优秀工程师、乡村振兴领军人才共7人，其中，敖东药业1名人才入选“优秀工程师”，获得培养支持经费30万元。

暖“巢”栖“凤”，强化联系服务。开展领导干部联系服务专家人才工作，每名领导干部联系服务本行业、本领域3至5名专家人才，建立对接名单和信息库，强化日常沟通联系，激发专家人才创新活力和创业热情。建立健全域外人才及其“一老一小”联系服务机制，充分利用“血缘”和“业缘”关系，持续运用“属地+归口部门”双包保模式，各部门干部对1267名域外人才的1900余名“一老一小”家属进行包保联系服务，累计解决困难需求30余个。用好人才服务热线，树立“小事立刻办，大事三日有回音”的工作理念，热情主动协调解决人才急难愁盼事宜，体现洮南温度。

初审：于淼淼 复审：程继伟 终审：李鹏飞