近年来，镇赉县坚持以严的总基调深化干部监督管理，全力打造全方位、立体化监督体系，提升干部监督工作质效。

突出“靶向监督”，盯住关键人。建立联络员报送制度，健全领导干部负面清单台账。扎实开展“季度谈心+定向帮带”教育关怀，按照处理处分影响期，指定专人开展谈心谈话和心理疏导，目前累计帮带教育16人。

突出“从严监管”，抓好重点事。聚焦“关键少数”，规范领导干部离任交接程序，对离任及任职超过5年的“一把手”实现经济责任审计全覆盖。在离任交接期间，联合纪检、审计等部门全程监督，做到责任清晰，程序环节严密规范，防止工作脱节问题。截至目前，累计下发离任交接书6份，完成19名部门“一把手”任中经济责任审计委托，推动领导干部干事创业。

突出“常态长效”，管在经常时。建立“多维度”监督方式，发挥群众监督、媒体监督作用，结合巡视巡察、选人用人专项检查、信访举报、专项考核等，同步采取定期检查和随机抽查等方式，强化日常监督实效性。延伸“八小时以外”监督，建立健全“日常+经常”监督模式，形成干部监督管理长效机制，持续规范干部监督管理。

突出“过程管控”，严到节点处。构建“集中保管、动态备案、闭环监管”全链条机制，联合公安机关建立特殊岗位人员出入境预警系统。截至目前，已建立信息备案台账1559人，更新台账30人；完成152本证件“一证一档”规范管理，实现证照流转全程留痕，以精细化管控推动干部监督工作走深走实。