近年来，通榆县聚焦择优晋升导向，按照严控总量、科学使用、不越红线的原则，切实发挥好职务与职级并行制度激励作用，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

强化机制设计，科学设置职数。树立公务员职级职数管理“一盘棋”思想，对各单位机构性质、编制数量、实有人员、机构规格等基础信息进行综合分析研判，做到编制状况、职数设置、人员信息、职务变动、职级晋升“五清”，为科学谋划和精准研判全县公务员职级晋升工作提供坚实的数据支撑，确保职级职数使用规范科学。

强化导向管理，提升使用效益。常态化开展职级晋升工作，树立正确晋升导向，突出政治标准，注重工作实绩，综合考虑德才表现、表彰奖励、年度考核、职责轻重等情况择优晋升。注重向承担经济社会发展重点指标、重点工作任务较多、责任较大且实绩突出的干部倾斜，坚决打破论资排辈、平衡照顾、普惠式晋升，让想干事、肯干事、能干事、干成事的干部真正享受到政策红利。

强化程序设计，杜绝带病晋升。规范职级晋升流程，优化职级晋升程序，根据民主推荐、民主测评和平时考核、年度考核、一贯表现确定人选，核准核实“三龄两历一身份”，坚持做到“凡晋必查”。同时，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面对晋升人选全面测评、深入考察，坚决杜绝政治不合格人员晋升职级,真正激励干部担当作为，助推工作不断实现新跨越。