镇赉县“三个坚持”推动组织工作提质增效
今年以来，镇赉县紧紧围绕中心工作，以“三个坚持”为重要着力点，多个维度精准发力，全方位提升组织工作水平，为县域经济社会发展提供坚实的组织保障。
坚持铸魂赋能，深化创新理论武装。开展“守正创新、提质增效”干部大讲堂活动，组织党员干部专题宣讲，推动干部队伍开拓视野、发散思维，提高解决问题能力。同步抓好组织部门自身建设和组工干部素质提升，以政治建部、学习强部、实干兴部、从严治部“四部”建设为抓手，每月组织部机关干部开展“组工大讲堂”、读书交流会、到项目一线实践教学等活动，持续打造模范部门和过硬组工干部队伍。
坚持实干担当，打造过硬干部队伍。突出“一把手”这一关键少数，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力锻造忠诚干净担当的干部队伍。稳步推进2025年公务员招录，加大黑鱼泡镇公务员绩效管理试点指导力度，确保发挥试点示范作用。坚持严管与厚爱结合，从严落实“一把手”离任交接、领导干部负面信息清单、提醒函询诫勉等制度，认真落实好“三个区分开来”和容错纠错、澄清保护机制，释放职级政策红利，加大职级晋升力度，在强化管理约束基础上，鼓励创新、宽容失误，激励干部敢于担当、积极作为。
坚持党性固本，抓实纪律作风建设。带头落实用好党纪学习教育常态化载体机制，增强主动担当、纪律规矩意识，夯实创业干事、廉洁干事、清正干事思想基础。不断提升风险意识，在干部选拔任用、编制资源调配使用等大事要事中，做到立足大局、公平公正，提早预判、防范风险。从严落实组织系统为基层减负工作措施，持续开展违规借调人员清理工作，精简优化考核事项，取消年度评比达标创建活动。突出人才引育留用，抓好人才队伍建设，逐步落实人才待遇保障。
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