大安市为保证公务员招录报名资格审核工作高质量完成，立足小谋划大布局，聚焦提前布局，提高水平，提升温度，为打造高素质公务员队伍建设奠定基础。

聚焦组织前置，提前布局。统筹全市各部门（单位）空编使用情况，预留充分编制，保证公务员队伍人员进出动态平衡；围绕“五大率先突破”行动，根据专业人才配比科学设岗，重点向水利工程、临床医学等急需专业人才倾斜，专业型人才占比69.6%；结合大安地域治理特色，设置盐碱地改造职位，为经济高质量发展提供人才支撑；同时考虑新型产业的迅速崛起，适当设置对口专业，提前吸纳储备大数据、网络工程等新型人才，保证公务员人才队伍专业结构与经济高质量发展相匹配；为提高公务员队伍整体学历层次，除偏远乡镇或基层服务岗位，设置大学以上学历岗位48个，占比达85.7%。

聚焦业务前置，提高水平。选用政治素质过硬，责任心强，人事工作经验丰富的19名精干力量，组建集中审核小组，扎实开展审核业务岗前培训，深入讲解政策精神和公告要求，讲明流程和注意事项，研判审核重难点，强调工作纪律，提升审核员业务能力；分类细化岗位专业清单，列制审核清单12组，按“一人一岗”原则，同专业同类型岗位由同一人审核，既有利于审核员提高审核效率，也捋清审核工作权责。

聚焦服务前置，提升温度。设置24小时咨询专线，为考生解答报考政策、岗位要求，做到发现问题，及时解决，迅速反馈；同时坚持“谁发现谁解决”原则，各审核员在发现考生报名信息表的问题后，通过电话或音频，第一时间与考生取得联系，指导考生如何填报修改，大安市审核报考信息2916余条，反馈语音4000余条，确保每条报考信息的准确度和人文关怀。