去年以来，镇赉县通过政治历练、业务训练、实践锻练等方式，深化延展年轻干部培育链条，拓宽年轻干部培养渠道。

突出“思想淬炼”，筑牢理想信念。建立年轻干部“成长纪实档案”，选派政治素质高、工作经验丰富的乡科级领导干部“一对一”帮带培养，促进年轻干部尽快成长。把党纪教育、党史教育、党性教育及廉政警示教育作为必修课，着力提高年轻干部队伍政治素质和政治能力。去年以来，先后举办全县优秀年轻干部、党外优秀干部人才、优秀公务员等3期轮训培训班，参训年轻干部135人次。

突出“业务训练”，促进能力提升。为适应新形势新任务对年轻干部知识水平、执政能力的新要求，全面优化调整年轻干部政策法规、业务知识、文化素养和专业技能等方面培训提升。举办乡村振兴、组织人事干部能力提升专题培训班等3期100余人次，设立“干而论道”教学板块，常态化开展“领导干部上讲台”“业务骨干上讲台”“学员论坛”等活动，组织30余名乡科级领导干部及业务骨干登台授课，不断提高年轻干部队伍的专业能力和工作水平。

突出“实践锻练”，强化担当精神。持续推进年轻干部培育“七优”计划，强化年轻干部“墩苗提能”，择优选派2名副科级年轻干部到市直部门挂职锻炼，选派2名经济口业务骨干到浙江海宁跟班学习，抽调32名年轻干部参与县委第四轮巡察工作。将100名年轻干部安排在乡村振兴、信访维稳、重点项目、防汛工作一线，在急难险重任务前沿考察识别年轻干部现实表现。组织45名优秀年轻干部到长春市、梅河口市等地，考察学习乡村振兴、基层党建、城市建设等领域先进经验做法，帮助年轻干部开阔眼界、拓宽思路。