近年来，洮北区认真贯彻落实中央和省委、市委关于干部作风建设部署要求，以“作风建设提升年”和“作风建设再提升年”为重要抓手，突出思想政治引领、聚焦选人用人导向、坚持激励约束结合，在“四个强化”上下硬功、出实招、求突破，引导全区各级党组织和广大党员干部务实进取、担当作为，为推动高质量发展提供坚强作风保障。

强化理论武装提能力。深入实施“铸魂赋能”工程，分级分类组织开展党的二十大、党的二十届三中全会精神等专题培训，累计培训党员干部3500余人次。深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，累计举办“乡村振兴”“基层治理”“高质量发展”等主体班次34期，培训6600余人次。深入实施“传承红色基因 赓续红色血脉”思想铸魂行动计划，依托中共辽吉省委旧址陈列馆、烈士陵园等红色资源，组织党员干部常态化开展党性教育和革命传统教育73次、1300余人次，党员干部信仰、信念、信心更加坚定。

强化用人导向促担当。树牢面向基层、注重实干鲜明导向，重点在基层工作一线和关键吃劲岗位发现识别干部，有效激励干部担当作为、干事创业。加强年轻干部选拔培养，动态储备200名左右优秀年轻干部，有针对性开展专项培训与实践锻炼，选派50名干部到乡村振兴、巡视巡察、基层治理等重点领域锻炼培养，为党的事业发展不断注入新的生机活力。

强化正向激励增活力。充分释放职级晋升政策红利，2021年以来，先后为在急难险重岗位敢作敢为、实绩突出的182名“排头兵”晋升职级，为在乡镇、街道基层一线岗位能干事、会干事、干成事的169名“实干家”晋升职级，为在平凡工作岗位默默奉献、任劳任怨、群众认可的142名“老黄牛”晋升职级。对在防汛抢险工作中攻坚克难、表现突出的185名党员干部予以通报表扬，充分激发广大干部干事创业积极性。

强化考核管理助转变。健全“八项分类、两项测评、3+1评价、双向比照”干部考评体系，开展近距离“知事识人”专题调研，把干部干事创业情况摸准摸透。研究制定《洮北区干部队伍日常管理暂行办法》，抓住“关键少数”和关键岗位，统筹用好任前审核、“一报告两评议”“离任审计”等措施，重视源头防范，紧盯权力运行，加强监督约束。在常态定点联系考核中，加大对领导班子和干部队伍作风建设情况的考核了解，对存在苗头性问题干部进行预警谈话，进一步传导压力，促进干部作风转变。