大安市压实基层治理专干队伍“选育管用”完整链条，运用“择优选、全面育、从严管、大胆用”等四种方式，着力锻造一支高素质基层治理专干队伍。

标准提级“择优选”。坚持把选优配强基层治理队伍作为加强党建引领基层治理的关键，面向社会公开招聘基层治理专干143人，注重招聘人员能力素质，设置大学本科学历岗位141个，研究生学历岗位2个，确保将综合素质更好的优秀人才引进来，为党建引领基层治理积势蓄能。

内外兼修“全面育”。秉持“干什么训什么、缺什么补什么”原则，开展基层治理专干初任培训，切实提升基层治理专干履职能力。坚持帮带培养，确定143名优秀社区（村）“两委”成员与143名基层治理专干“一对一”结对帮带，帮助其熟悉基层情况、了解任务要求、掌握工作方法。

激励约束“从严管”。坚持严管就是厚爱，严格落实《吉林省基层治理专干管理暂行办法》，制发《关于进一步做好基层治理专干管理工作的通知》，采取“四不两直”方式，不定期对基层治理专干作用发挥情况进行调研指导，确保宏观指导、督促检查、日常管理“三个到位”。

岗位练兵“大胆用”。树立“早压担子早成才”导向，将143名基层治理专干分别放在社区治理和乡村振兴一线，协助抓好社区（村）“两委”干部队伍、“双三长”队伍、乡村人才队伍建设等重点工作任务，真正让基层治理专干担重任、唱主角、挑大梁。