近年来，镇赉县坚持党对人才工作的全面领导，统筹推进专业化人才队伍建设，助推镇赉县人才工作高质量发展。

加大人才“归赉”平台回引力度。进一步加强政策宣传，在政府网站开设专栏，每月在镇赉融媒公众号推送人才引进政策，鼓励引导更多的白城籍人才回乡干事创业，助力家乡建设。截至目前，咨询政策190余人次，回调3名紧缺专业人才，回引17名优秀域外人才，为全县经济社会高质量发展提供坚强有力人才支撑。

加强高层次人才引进。立足解决教育、卫健系统专业人才短缺问题，聚焦名校高层次人才，深入东北师范大学、吉林师范大学等省内外重点高校开展专项招聘20余场，目前回引5名全日制硕士研究生。制发《镇赉县引进专业化人才招聘实施方案》，创新工作思路，盘活编制资源，划转44个事业编制，围绕乡村振兴、农业产业发展、医疗、教育、城乡治理等重点领域，组织开展事业单位公开招聘，不断优化人才队伍结构。

抓实“绿领”人才队伍建设。健全完善“3345”孵化机制，建立南岗子村等6个“绿领”人才孵化实训基地，提升镇赉县737名“绿领”人才综合素质和实践水平。坚持“学用结合，以学促用”原则，组织74名优秀“绿领”人才到四平市梨树县、辽源市、梅河口市开展域外培训。召开县委人才工作会议，对30名优秀“绿领”人才进行表彰，着力发挥典型示范引领作用，赋能乡村振兴。

实施院（校）地共建工程。聚焦吉林省农科院、长春工业大学等7所院校资源优势，制定《镇赉县院（校）地专家人才联系对接工作方案》，建立长期合作关系，共同促进科技成果转化，为镇赉乡村产业发展提供智力支撑。去年4月，镇赉县与省农科院签订《深度战略合作协议》，推进现代农业平台、基地、信息、资源共享；省农科院选派行业学科领军人物，组建科技专家服务团，深入镇赉县5个乡镇14个村开展调研考察和技术指导，积极推动镇赉农业产业化、农业品牌化、农业发展可持续化。