去年以来，镇赉县坚持科学统筹和优化配备，增强领导班子整体功能，着力建强高素质专业化干部队伍。

加强领导班子优化配备。树牢重基层、重实绩鲜明导向，聚焦县域高质量发展需要，去年以来，调整干部14批次264人，其中6名在乡村振兴、巡视巡察等重点工作一线表现突出的干部提拔为部门主要领导，统筹《规划纲要》、巡视整改和领导班子建设需求，配备35岁左右正职3名，为县住建局、商务局等9个行业部门配备9名具有专业背景或专业经历的干部，提拔使用和交流培养女干部25名，领导班子和干部队伍结构进一步优化。积极对接引进3名省农科院专家到镇赉县挂职，择优选派2名干部到浙江海宁经济部门挂职，干部队伍抓产业发展、抓项目招引能力明显增强。

加强公务员平时考核联系点建设。延展公务员平时考核“一定两晒三评四考”工作机制和平时考核流程“14步工作法”工作经验，出台《镇赉县领导干部和公务员贯通考核工作办法（试行）》，打造流程、机制等5个贯通体系，实现工作成效、工作责任等5个捆绑，提升队伍凝聚力。

加强年轻干部选育管用实效。持续推进优秀年轻干部培育“七优”计划，动态储备优秀年轻干部100人。结合干部队伍专业化建设需要，重点筛选交通、旅游、教育等领域年轻干部45名，进一步充实高素质专业化干部源头储备。实行“墩苗提能”行动，着眼拓思路、长才干，择优推荐3名优秀年轻干部到省直、市直部门挂职锻炼，推荐9名优秀副乡（科）级年轻干部参与市级轮训。强化实岗历练，抽调80余名优秀年轻干部参与县委巡察、项目招商、抗洪抢险等专项工作。树牢有备有用、可备可用鲜明导向，择优提拔使用素质高、业务精、能担当的优秀年轻干部9人。

加强干部教育培训。突出把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部学习教育的首课主课必修课，实施“6+N”主题教育培训行动，统筹推进党员干部教育培训“铸魂赋能”工程，充分运用“云端课堂”“理论课堂”“实践课堂”三大课堂铸魂固本，举办乡（科）级领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班8期，培训干部585人次，全力推动乡（科）级领导班子和领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策和省委、市委、县委部署要求上来。

加强干部监督管理。常态化开展新提拔和新任职干部勤政廉政集体谈话，引导各级党员干部把讲政治从外部要求转化为内在自觉。加大“一把手”监督力度，开展“一把手”任中审计和离任审计，对5名“一把手”下发书面提醒函，及时咬耳扯袖。对提拔、调任、职级晋升等154名干部及时公示，畅通“12380”举报平台，做到24小时接听受理。健全完善领导班子和领导干部、基层党组织和党员“两个预警办法”，对领导班子和领导干部贯彻落实不力、工作作风不实等方面问题进行亮灯亮牌预警。去年以来，对20名领导干部、45名党员、7名非党员干部下发预警通报，有力推动了干部谋实招、求实效、强作风、真担当。