近年来，随着城市化进程的加速以及农村经济的发展，村党组织建设农村发展党员“后继乏人”问题逐渐凸显，大安市积极探索完善发展农村党员工作机制，不断优化农村党员干部队伍结构，提升基层党组织建设能力。

建立积极分子储备机制，破解“后继乏人”难题。动态监管各乡镇入党积极分子储备情况。监督指导村级党组织科学制定发展计划，在落实每个村党组织每两年发展1名青年农民党员，培养至少5名入党积极分子的硬任务基础上，切实做好优秀外出务工和返乡创业青年的跟踪培养工作，注重从35岁以下致富能力强及返乡创业大学生、退伍军人中考察人选、培养人选，为党员队伍蓄好高质量“源头活水”。

实施部门联审联查机制，破解“资格不符”难题。建立县直部门“联审”制度，对每名发展对象进行全方位“体检”，统一征求公安、法院、检察院等11家职能部门意见，切实将“带病”发展对象拒之门外，确保党员队伍素质过硬。去年全年，共对296名发展对象进行了“联审”，5人被取消发展资格。

实施备案销号机制，破解连续两年以上不发展难题。对连续两年不发展党员的村党支部，实行备案监管、销号管理。通过按时召开调度会等方式，实时掌握工作进展，确保发展一个、撤销一个，解决一个、销号一个。通过层层监督提醒，分级推进工作，从乡党委将压力传到村党支部，确保责任落实到位。