近年来，大安市认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，通过挖潜储备一批、实践锻炼一批、大胆使用一批，全面提升年轻干部培养选拔质量，为推动高质量发展提供了坚强队伍保证。

挖潜储备一批。坚持源头储备，结合年度考核、日常调研，按照“党政、经济、项目招商、社会治理、现代农业、规划建设、科教文卫、其他”8个类别建立130人的年轻干部储备库，并严格实行“近期推选+中期培养+长期跟踪”的常态化培养机制，通过重点工作一线发现，基层组织推荐，优秀年轻干部培训班“比武亮剑”等方式，全方位掌握优秀年轻干部能力素质，准确识别年轻干部的工作实绩，做到定期研判、动态管理，确保库中的每名年轻干部都经得起推敲。

实践锻炼一批。坚持把年轻干部能力提升摆在突出位置，根据年轻干部的能力短板和经验盲区，通过聚焦全市乡村振兴、经济发展、生态旅游、基层治理等重点工作，持续加强实践锻炼和专业训练，有组织、有计划地把年轻干部放到改革攻坚主战场、项目建设第一线实践锻炼。2022年以来，先后选派77名年轻干部到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位去磨炼，5名年轻干部到省和白城市直部门挂职，大安市各级年轻干部推动高质量发展的本领得到进一步增强。

大胆使用一批。坚持注重实绩和从一线选用干部的导向，以落实省委“314151”选育工程为契机，对市管领导班子年龄结构、岗位要求、工作经历等进行分析研判，综合考量干部胜任度、岗位匹配度和班子耦合度，在调优配强市管领导班子的基础上，及时提拔、大胆使用一批业务精、本领强、作风优的年轻干部，为始终保持大安市干部队伍“一池活水”夯实了基础。2022年以来，共提拔使用35岁以下年轻干部7名，占提拔使用的14.3%，有效激励了年轻干部干事创业的热情。