近年来，洮北区坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，多措并举强化教育引导，全程从严强化日常监督，健全机制强化多方联动，扎实推动全区干部监督工作提质增效。

严把“思想关”，强化政治忠诚。持续强化习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装，组织举办乡（局）级领导干部、中青年干部等主体培训班次，常态化督促各级领导班子和领导干部学思践悟、知行合一，不断加强党性修养，提高政治站位，筑牢思想防线。严肃党内政治生活，开展经常性党性党风党纪和廉政思想政治教育，推动党员干部从思想上正本清源、固本培元，树牢和践行正确政绩观，以实际行动履职尽责、担当作为、廉洁自律。

严把“选任关”，强化规范高效。坚持防范在先，严格执行干部选任“凡提四必”，落实干部选任全程纪实制度，注重做好分析研判和动议环节纪实工作，做到“一事一记”“一人一档”。持续完善和落实“一报告两评议”、离任检查、“带病提拔”倒查等制度，严格对全区股级干部选人用人工作情况开展6轮专项检查，同时与纪检监察、审计、信访、公检法司等部门建立信息共享联动监督机制，为干部选拔任用把好任前“选贤关”、任中“预警关”、离任“交接关”。

严把“权力关”，强化依法执政。围绕权力运行、责任落实和作风建设，加强对领导班子“三重一大”事项决策过程和执行民主集中制情况监督检查，强化对“一把手”和重点部门、关键岗位干部的监督，健全内部风险排查、权力管控机制。抓住“关键少数”，实行经济责任审计计划管理，强化审计结果运用。近年来，结合审计结果运用会商研判，对领导干部进行提醒、批评教育、函询共39人。健全完善信访举报核查工作机制，严格落实出国（境）管理制度，干部规矩意识和组织观念进一步增强。

严把“日常关”，强化约束预防。坚持抓在日常、严在经常，抓早抓小、防微杜渐，让干部习惯在有监督约束的环境中工作生活。充分运用巡视巡察、监督检查、信访举报、经济责任审计等成果，精准科学实施提醒函询问询诫勉，并做好后续跟踪管理。健全工作调研、谈心谈话、双向约谈等制度，突出用好任前谈话、考核谈话、预警谈话和诫勉谈话方式，近距离考察了解干部思想动态和现实表现，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，帮助干部健康成长。

严把“换届关”，强化风清气正。坚决扛起换届风气监督主体责任，狠抓制度建设，实行区级领导包保，加强换届纪律宣传，分层次开展谈心谈话，实行守纪承诺制度，督促引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。严把换届人选入口，重点审核动议提名、资格条件、履行程序、群众公认等情况，对拟提名人选干部档案进行严格审核，严防干部“带病提拔”和“带病上岗”。区级成立12支换届纪律督查指导组，准确把握时间节点节奏，开展定期式、蹲点式全覆盖督导检查，始终保持高压态势，确保换届工作平稳有序、风清气正。

严把“整改关”，强化常态长效。坚持将开展问题专项整治行动作为干部监督的“利剑”，发现问题严肃追究责任，推进严管干部常态长效。近年来，针对中央八巡、省委十巡、省委选人用人专项检查等反馈的干部管理监督方面相关问题，区委组织部严肃对待、主动认领，采取有力举措加强监管、堵塞漏洞、完善制度，高标准高质量完成整改工作任务，干部监督成效显著提升。