去年以来，洮北区牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持把社区干部队伍建设摆在突出重要位置，立足长治久安、梯次培养，持续抓队建，有效激发社区干部工作动力。

　　突出招贤纳士。围绕破解社区工作力量短缺、优秀社区干部晋升空间小的问题，每年拿出2个公务员岗位面向优秀社区党组织书记、社区居委会主任、社区“两委”成员定向招录。克服财政压力，每年拿出一定比例面向社会招聘“社工岗”人员。截至目前，已有4名社区书记考取街道公务员，累计招录“社工岗”人员41名。

　　突出岗位历练。围绕培养社区工作者善干、能写、会表达能力，每年开展社区党务工作者“能力大比武、岗位大练兵”活动。39个社区党务工作者全员参加擂台比武。活动中，对成绩排名靠前的党务工作者作为优先提拔使用对象。去年以来，陆续提拔4名社区党组织书记担任乡（局）级事业单位副职领导职务，社区干部干劲儿持续增强。

　　突出关心关爱。加大对一线“社工岗”人员关心关爱力度，结合实际，研究制定《关心关爱社区工作者16条举措》，划拨133.84万元区管党费，向奋战疫情一线的499名社区工作者落实防控物资，向39个社区陆续发放免费体检卡1650张，实现全区社区工作人员免费体检。连续两年，推荐10名社区干部担任各级“两代表一委员”。