洮南市严格落实从严管理干部要求，始终坚持管在日常、防在经常的监督理念，不断细化工作措施，深化拓展监督范围，切实把从严监督管理干部贯穿于干部选育用管和工作生活的全过程、各方面。

坚持政治引领，突出监督“关键点”。始终将政治素质、政治纪律、政治规矩作为从严监督的第一要务，坚持把完善干部政治表现“信息库”作为加强干部政治监督的有效手段，利用干部考察、年度考核等途径近距离了解干部思想、工作状态，及时掌握领导干部政治表现情况，建立“正面清单+负面清单”监督体系，为干部选拔任用和日常监督管理提供重要参考。年初以来，共记录干部相关信息36条。

聚焦重点领域，拓展监督“延伸线”。聚焦“关键少数”“三重一大”等环节，建立健全“一把手”监督谈话制度。围绕乡村振兴、经济发展等工作，在监督检查、考核考察、谈心谈话中跟踪了解领导班子工作落实、领导干部履职尽责等情况，对发现的倾向性、苗头性问题，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，帮助干部正确认识自身存在的问题，有效防止干部小毛病演变成大问题。近年来，共开展乡科级党委（党组）选人用人专项检查、领导干部经济责任审计监督、领导班子和领导干部担当作为专项检查等各类监督检查8次，组织处理干部11人。

强化多方联动，扩大监督“覆盖面”。加大横向联系力度，增强与纪检、巡察、信访、公安、审计等干部监督联席部门之间沟通协作和信息交流，定期对领导干部工作情况进行分析研判，总结领导干部“微问题”。充分利用“12380”举报平台，进一步拓宽群众监督举报渠道，最大范围地掌握了解干部8小时外的生活圈和社交圈的情况，督促领导干部不断增强责任意识，提高拒腐防变的能力，在洮南市形成“自觉接受监督，自觉监督他人”的良好生态环境。