今年以来，我市持续完善党管人才工作格局，优化人才工作顶层设计和体制机制，充分发挥领导小组办公室牵头抓总作用，用好教育科技人才产业一体化横向协作机制，打通部门堵点，健全“引育留用”全链条机制，构建起上下联动、横向协同、全域统筹的人才工作体系。

把握急需和实用“两个关键”引才。高位推动引才矩阵，深入开展“书记进校园”活动，市委书记带队携142家企业1000余个岗位到长春理工大学开展宣讲招聘活动，市长带队携120家企业337个岗位到白城师范学院开展宣讲招聘活动，通过“走出去”主动对接，充分释放求贤诚意。开展“组团引才”活动，着眼产业需求和发展短板，常态化梳理重点产业急需紧缺人才数量和标准，申请100个人才编制使用计划，依托春季“组团引才”活动，市直事业单位专项招聘硕士以上人才89人。大力拓宽引才渠道，坚持千方百计引进白城发展急需人才，年初以来，通过“一事一议”方式，为白城中心医院、市农科院引进2名博士生，有效填补了医疗和科研专业领域“高精尖”人才缺口。

用好培育和项目“两个抓手”育才用才。“点单”培养实用人才，着眼推动产教融合，实施实用人才倍增项目，深化职业技术学院新能源产业学院人才培养模式，已培养新能源产业人才1000余人，与24家企业签订校企框架合作协议，成立无人机、电商等“订单班”4个，优化7个特色专业，联动60余家龙头企业共建实训基地，校企合作专业覆盖率达87%，实现“点单式”向企业输送人才。用好乡村振兴“订单生”，围绕推动农业农村高质量发展，加强与吉林农业大学、延边大学等高校合作，健全乡村振兴“订单生”培养机制，累计培育乡村振兴后备人才168人，保证重点工作对人才的需求。充分运用项目育才，建强“科创专员”“产业教授”人才队伍，现有“科创专员”41名，其中2人获评产业教授，全方位搭建了本土人才成长成才平台。

聚焦服务和保障“两个维度”留才。常态联系服务专家，制发《提醒函》，组织市级领导常态化沟通联系服务90名专家人才，组织院士专家到吉林大学白求恩第一医院开展健康体检。强化服务保障举措，抢抓公务员考试契机，面向进入面试的考生发放《人才政策宣传及重点企业招聘信息手册》900余册。深入开展“魅力白城行”“双向奔赴、青春共扬”和“我在白城ing”系列活动，选派校企联合导师深入域内3所高校提供就业指导，组织大学生参观白城知名企业，组织工作在各领域的人才推介白城。开发域内保障资源，着眼优化人才发展环境，充分发挥人才公寓服务保障作用，协调171套人才公寓为符合条件的人才提供住房周转保障，目前已有60名各领域人才入住人才公寓。

初审：于淼淼 复审：程继伟 终审：李鹏飞