人才兴则事业兴，人才强则发展强。

在白城迈向全面振兴的征程中，一场关于“人”与“城”的双向奔赴正在持续升温、不断升华。近年来，我市以海纳百川的胸怀引才、以深耕细作的匠心育才、以无微不至的诚心留才，努力将人才“变量”转化为发展“增量”，为白城全面振兴注入源源不断的人才活水。

构建协作机制 筑牢引才强磁场

人才工作，制度为先。我市始终将人才工作摆在优先发展的战略位置，持续优化顶层设计与体制机制。市县两级分层建立教育、科技、人才一体化协作机制，破除部门与层级间的信息壁垒，强化横向协同与纵向联动。通过这一机制，高校、企业、科研院所与各县（市、区）之间实现了常态化沟通对接，不仅为精准引才提供了决策支撑，也为“白城人才信息库”的建设夯实了坚实基础。

近年来，我市持续擦亮“就”在白城“职”引未来这一引才留才品牌，着力构建市县联动、政企协同的引才矩阵。仅2025年，全市就举办了10场大型招聘活动，吸引888家企事业单位参与，提供各类岗位3.3万个。同时，专项引进硕士以上学历人才95人，为新能源、现代农业等重点产业精准赋能，让高端人才成为产业升级的“关键变量”。

厚植成长土壤 让人才根深叶茂

人才不仅要“引得来”，更要“长得好”。我市深知，育才是留才的根本。全市大力推进产教融合，推广白城职业技术学院新能源产业学院的人才培养模式，校企合作专业覆盖率已达87%。学生走出课堂便进入车间，毕业与就业无缝衔接。

乡村振兴，人才是关键。我市健全“订单生”培养机制，累计培育乡村振兴后备人才168人，并选派农业农村领域专家担任学育导师，把论文写在田埂上，把技术送进农家院。与此同时，基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”工作扎实推进，2025年共招聘106人，有效缓解了基层医疗人才短缺问题。

2025年，我市对5名“长白英才”称号人才拨付培养支持经费12万元，对17名“鹤乡学子”开展年度考核，发放生活及住房补贴40.7万元。目前，全市“科创专员”已达41名，2人获评“产业教授”。人才成长体系日益完善，换来了人才扎根白城的信心与决心。

细节打动人心 让归属感落地生根

留住人才，靠的是诚意，更是细节。我市从“落脚点”到“朋友圈”，构建起全链条、有温度的人才服务体系。

171套人才公寓，不仅是栖身之所，更是梦想的起点。大学生创业园内，免费办公场地、产品展示区、青年夜校、交友活动……让初来乍到的年轻人在这里找到事业的方向，也找到生活的归属。“魅力白城行”活动中，160余名考生走进中共辽吉省委旧址陈列馆、白城史馆、白城工业园区，在行走中读懂白城的历史与未来。针对来白城参加各类考试的考生，我市还创新推出“十项机制”，从招聘信息发布到后续回访服务环环相扣，已有12人通过专场招聘成功就业。

2025年，我市城镇新增就业1.4万人，农村劳动力转移就业23.05万人，创劳务收入79.67亿元。创业担保贷款发放5321万元，直接扶持36人创业。坚持根治欠薪“动态清零”，为734名农民工追回工资1281.35万元。劳动人事争议案件结案率达98.51%，为当事人挽回经济损失451.99万元。

一组组数据，既是民生保障网的坚实针脚，也是人才安心留下、放手作为的底气所在。就业稳、收入增、权益有保障——这让白城不仅成为干事创业的热土，更成为安居乐业的家园。

2026年，我市将继续实施城乡居民增收计划，优化人才服务体系，拓展更多高质量岗位，营造更加公平、更有温度的人才发展环境，以更加开放的姿态、更加务实的举措，静待天下英才，共赴一场人与城的时代之约。

初审：于淼淼 复审：程继伟 终审：李鹏飞