近日，市委组织部联合白城师范学院、市人社局，举办“就”在白城、“职”引未来服务吉林高质量发展2025年高校毕业生秋季招聘会，127家域内外企业参加此次活动，共达成就业意向985人，有效助力高校毕业生留白就业。

“原本对于自己明年毕业后工作有些迷茫，通过这次招聘会，感觉心里有底了，岗位很多，我也选到了自己心仪的工作。”白城师范学院学生刘晓兰表示。

近年来，市委、市政府坚持党管人才原则，紧紧围绕纵深实施“一三三四”高质量发展战略，充分调动“政校企”多维协同发力，共同汇智聚力，为白城高质量发展、可持续振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。

高位统筹工作整体谋划。我市始终坚持党管人才原则，全面强化顶层设计与组织保障。成立由市委书记任组长的人才工作领导小组，健全“党委统一领导、部门各司其职、密切协作”的工作格局，每年将人才工作纳入全市重点任务清单，定期研究全局性、关键性问题。先后出台《党管人才分工责任制》《关于加强和改进白城市人才工作的20条举措》《白城市引进人才管理办法（试行）》等系列文件，持续完善开放、有效的人才政策体系，为服务白城振兴发展提供明确方向与坚实保障。

品牌驱动工作体系建设。高标准打造“就”在白城、“职”引未来留才引才品牌，构建以市本级人才招聘活动为牵引、各县（市、区）一体跟进的招聘矩阵。由党委主要领导同志亲自挂帅，组团深入域内外重点高校开展专场宣讲招聘活动，围绕发展所需签订促进高校毕业生就业创业战略合作框架协议，吸引集聚各类人才来白回白。聚焦服务高质量发展，围绕农业、畜牧、旅游、医药等领域，系统梳理全市高层次人才需求。今年以来，为市直事业单位引进硕博以上高层次人才81人。

平台构筑工作路径融合。完善现代职业教育体系，构建“政校企”三位一体培育模式，探索建设产教融合实训基地，组织新能源企业与职业技术学院开展“订单式”合作，推行“招生即招工、毕业即上岗”的现代学徒制。设立每年200万元人才创业专项资金，对人才创业提供资金支持，推动科技成果转化落地。组织举办企业家、行业精英、劳模工匠进校园系列活动，促成达成合作意向企业4家。开展线上直播带岗活动，发布招聘岗位3000余个，吸引24万人次观看。

服务支撑工作蓄力保障。制定《服务来白考生“就”在白城十项机制》，抢抓重要考试契机，指定专人与考生一对一联系，常态化开展系列跟踪服务活动。开展“魅力白城行”活动，邀请160余名高层次人才来白考察参观，实地推介白城重点企业、科研项目。制定下发《人才公寓管理办法》，配套建设126套人才公寓、20余套青年人才公寓，为我市高层次及急需紧缺人才提供多样化便利周转住房。

初审：于淼淼 复审：程继伟 终审：李鹏飞