近年来，我市牢牢把握干部队伍、集体经济、乡村治理、制度建设“四个关键要素”，深入推进抓党建促乡村振兴，助力农村经济社会高质量发展。

建强乡村干部队伍，激活发展动能。加强乡镇领导班子建设，动态配备35岁以下乡镇党政正职25人，占17.1%。出台《村党组织书记队伍管理办法》，提拔11名村党组织书记担任副乡（镇）长，为12名村党组织书记落实副科级待遇。优化储备村党组织书记后备人选1838名。对525名驻村干部提拔使用、晋升职级。全覆盖招录919名乡村振兴专干。立足2026年换届，推动各项准备工作扎实开展，确保换人心不散、过渡事不停。

发展壮大集体经济，厚植富民根基。累计利用7900余万元扶持资金，推动137个村集体经济项目落地见效。建立5个棚膜经济园区，组织128个村企联建共建，通过“第一书记代言”年均销售本地农产品300余万元。探索土地集约化管理模式，带动村集体增收。2024年底，全市村集体经济收入村均79.22万元，人均可支配收入提高8.3%。创新推广村集体经济规范化管理使用“五步工作法”，确保全市村集体资金使用安全。

提升党建引领效能，构建善治格局。探索构建“党建引领、文化培育、多元参与、精细服务”乡村治理新模式，全市919个村划分网格3424个，配备网格员7708名，成立网格党小组2678个，建立“村党支部—网格党小组—党员、村民代表—农户”四级乡村治理体系，实行“镇干部包村、村干部包网格、网格员包户”包保联系机制。累计投入9000余万元，新建扩建翻新村部、孝老餐厅319个，全覆盖建立村规民约、志愿服务队伍，年均动员1.5万余名农村党员群众参与乡村治理。

健全常态长效机制，夯实制度保障。建立农村基层党建7项工作机制，形成一套锻长板、补短板、改问题、强弱项的“工具书”，全面推动规范提升。出台《进一步强化村（社区）党组织工作保障10条措施》，提高保障水平，持续减负赋能。完善乡镇党政正职市级组织部门备案管理制度，逐人建立履职情况纪实，根据各项考核结果和日常了解情况提出使用建议。制定《组织部长走基层工作制度（试行）》，将制度建设转化为破解基层难题、提升工作水平的有效招法，牢固树立重视基层、支持基层、服务基层的鲜明导向。

下一步，我市将紧密围绕“不断提高党全面领导农村工作的能力和水平，把政治优势和组织优势转化为高质量发展优势”要求，坚决贯彻落实吉林省委各项决策部署，以有力举措、过硬作风，持之以恒抓党建促振兴。