在新时代发展浪潮中，我市紧扣高质量发展脉搏，将人才视为推动城市进步的核心动力，全力推进“就”在白城，“职”引未来招才引智活动，为城市长远发展筑牢人才根基。

一直以来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻省委、省政府决策部署，全面落实市委“一三三四”高质量发展战略。通过打造招才引智品牌，吸引人才集聚，助力白城在高质量发展中实现进位，推动全面振兴取得新突破。

为精准引才，我市深入产业头部企业、链主企业及科研院所调研，编制人才需求目录。从事业单位、企业、技能领域三个方面发力，加大事业单位招聘力度，针对规上企业需求增加招聘会频次，利用域内高校资源开展技能人才定向培养。

岗位归集发布机制是我市引才的重要举措，采取多部门协同，与重点项目、企业保持常态化沟通，挖掘就业岗位。每月通过“96885吉人在线”平台等渠道定期发布岗位信息，确保全年发布量不少于1000个（次）。

近年来，我市还在招聘活动上创新形式。每年固定开展4次专场招聘，严格把控各环节、各流程，确保招聘公平公正。同时，常态化开展线上线下双渠道招聘，线下利用人力资源市场和零工市场，线上借助“就业红娘”直播带岗，为求职者提供多元选择。

对于急需紧缺和高层次人才，我市制定专项招聘政策。2025年计划引进500人，其中高层次人才100人。事业单位引进硕士、博士研究生可免笔试直接面试，采用面谈与实绩考核相结合的方式选拔。集中招聘面向本地公开选拔，定向招聘则针对“双一流”高校应届毕业生，到高校现场招聘，选拔优秀人才。

人才留用同样关键。我市还对未就业有意向留白的高校毕业生提供“一对一”就业咨询，定期推送招聘信息。对已就业的毕业生和用人单位进行电话回访，了解情况并建立台账。

在人才工作中，我市坚持统一标准，建立长效机制，巩固招聘成果，并利用各类宣传平台推广招才引智活动，营造良好引才氛围，吸引更多人才来白城就业创业。

随着一系列人才工作举措的落地实施，我市人才集聚效应逐步显现，为城市产业升级、科技创新注入强大动力。未来，我市将继续优化人才政策，提升服务水平，吸引更多人才扎根白城，书写白城高质量发展的新篇章。