近年来，我市高度重视职级公务员管理工作，积极探索创新有效举措，从制度建设、因人施策、监督考核等方面同步发力，激励职级公务员锐意进取、担当作为。

健全制度机制，明晰管理激励路径。在广泛征求意见基础上，研究制定《市管干部职级晋升管理办法》《非领导职务市管干部管理办法》，压实职级公务员管理责任，明确领导关系，建立职级公务员履职清单，确保职级公务员手上有活、肩上有责。统筹推进职级公务员批次晋升，严把现实表现，注重激励在重大任务中担当作为、实绩突出的职级公务员。全市评选83名攻坚克难、当担作为好干部，已对62人提拔重用或晋升职级，极大激发职级公务员干事创业热情。

挖掘优势特长，突出因人施策使用。立足更好发挥职级公务员作用，通过组织抽调、临时聘任等方式，推动经验丰富的职级干部参与抗洪抢险、乡村振兴等重点工作任务，以专项工作指导员、监督员、宣讲员、顾问等身份，更好发挥自身优势，服务中心大局。3年来，全市共组织51名四级调研员及以上职级公务员到重点任务、重大项目一线工作，其中25人因现实表现优异获得奖励或晋升职级，切实树立了“有为才有位”的实干导向。

坚持奖优罚劣，完善监督考核链条。注重发挥考核评价的“指挥棒”作用，围绕政治表现、定岗定责、坚守岗位、履职尽责、表彰奖励、年度考核、群众评价7个方面，细化职级公务员评价指标，通过谈话了解、实地踏查、“四不两直”抽查等方式，深入了解职级公务员的现实表现，作为职级公务员“能上能下”的重要依据。