日前，市委编办立足职能定位，聚焦“三个强化”，切实做好公务员考核试点工作，进一步激励公务员干事创业、担当作为。

强化组织实施。制定《白城市委编办考核工作实施方案（试行）》，成立专项领导小组，科学设定10项具体考核赋分项目，认真抓好全市贯通公务员考核试点工作。

强化目标导向。以激励公务员履职尽责、勇于担当、争先创优为目标，建立《市委编办公务员考核指标量化评价标准》，设置41项量化赋分考核指标，运用“共性+个性+临时性”三维考核体系，采取“1+X+N”模式，全力抓实公务员考核评价。

强化规范考核。量身定制“考人”与“考事”打分表，将“勤、能、绩”设定为正向考核，将“德、廉”设定为反向考核，正反结合规范化开展考核，综合运用个人自评、工作纪实、专组评鉴等方式，确保考核结果的科学性、系统性。

强化结果运用。将考核结果与公务员年度考核、表彰奖励、职务职级晋升“三挂钩”，充分运用考核结果识别干部、评价干部、选拔干部，对平时工作懈怠、考核结果一般、较差等次公务员及时开展谈话提醒、批评教育或诫勉。工作开展以来，2名同志被列入省机构编制系统优秀人才库、1名同志被评为市优秀青年干部、2名同志被评为优秀年轻干部，7名同志得到提拔晋升。