近年来，全市人力资源和社会保障工作在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕“人力资源助力发展、社会保障服务民生”主线，不断加强组织领导，全力推进各项工作，全市人社工作不断取得新进展。

深化培训 多措并举强根基

市人社局把业务技能培训工作当作重中之重抓在手上，不断创新培训方式，丰富培训载体，通过培训不断提高全局人员业务素质，助推各项工作不断向纵深开展。

积极开展技能提升行动。今年上半年，全市开展各类培训8013人，其中企业在岗职工技能提升培训4005人，城镇失业人员培训214人，农村劳动力培训3013人，其他人员技能培训781人。

全力推进人力资源服务。全市共召开线上线下招聘会332场次，提供岗位48814个，成功签约6793人。我市有流动人员人事档案管理机构11个，共存档157368份。计划全市职业培训27000人，并积极发挥外部工作专班作用，计划市直19个相关部门及院校培训5000人，并列入年终部门绩效考核。

严格监管确保培训质量。实行定点培训机构备案制度。对培训机构登记申报、开班审批和考勤补贴情况实行全程服务管理，实行补贴审核公示制度，确保资金使用安全。壮大企业培训力量，发挥社会培训机构作用，加强重点群体培训。组织人员实地检查，从场地、制度、管理、服务等方面进行规范。

强化服务 全力助企解难题

在帮助企业解决招工难留工难问题方面，市人社局深入企业调研，积极推进惠及企业用工招工政策落实等方面工作。

强化责任意识，拓宽用工信息渠道。促进人力资源有效配置，规范完善人力资源市场服务平台，广泛举办各类招聘洽谈会，不断加强就业服务信息化建设。开展技能培训，加强就业能力建设。增加人力资源有效供给，加大技能培训力度，提升求职者就业能力水平；促进校企对接，校企联合解决企业招工难问题；加强企业用工环境建设，增强企业招用工吸引力。落实政策法规，全力化解劳动纠纷。充分用好就业扶持政策，落实职称评审政策，稳定社会劳动关系，依法解决用工矛盾。深入企业调研，组织好政校企联动。切实缓解校企实际困难，深入企业调研，针对提出问题逐条逐项抓好落实，帮助企业和学校搭建供需平台。加强政策宣传，全力提供发展保障。发挥部门联动作用，增强校企合作力度，加大招聘力度，畅通招聘渠道，落实惠企政策，助力企业发展。

硕果累累 汇集力量再向前

在日前举办的首届全国乡村振兴职业技能大赛上，市人社局选送的白城医学高等专科学校家政学院学生高鑫荣获育婴员项目学生组铜牌。2020年，市人社局被省人社厅授予吉林省首届“东北袜业杯”网络直播销售技能大赛优秀组织奖，5名参赛选手获得“吉林省东北袜业杯带货新星”荣誉。2020年12月，获全国人力资源服务大赛吉林省选拔赛决赛全省第一名，市人社局获“全国人力资源服务大赛吉林省选拔赛一等优胜单位”和“优秀组织单位”两项荣誉。2021年3月，市人社局相关科室获得全国妇联“巾帼文明岗”荣誉。2021年，在省人社厅创业引领者专项活动暨第三届马兰花全国创业培训讲师大赛吉林省选拔赛中，我市选手获得三等奖，市人社局获得“优秀组织奖”。2021年9月，在吉林省第一届乡村振兴职业技能大赛暨全国乡村振兴职业技能大赛吉林省选拔赛中，市人社局选派选手斩获学生组育婴员、中式烹调师（羊肉烘烤）2项第一名，市人社局获得“优秀组织奖”……一项项成果，闪耀着白城人社人的汗水和付出；一个个数字，述说着白城人社系统的努力和收获。当前和今后一个时期，市人社局将继续深化加强各项重点工作，努力创造新的辉煌。