为贯彻落实《吉林省安全生产委员会办公室关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的通知》，白城市应急管理局利用“安全生产月”、安全宣传“五进”之“进企业”活动，开展事故隐患内部报告奖励机制宣传工作。激励企业从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，持续推动相关行业领域安全生产管理提质增效，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

    活动紧扣“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题，结合典型案例开展警示教育，深入浅出地讲解隐患排查重点和防范措施，引导企业员工深刻认识“隐患就是事故”的底线意识。

    为进一步发挥正面典型的示范引领作用，白城市应急管理局现发布相关典型案例，供各单位学习参考。

    案例1：（危险化学品）

    2026年7月，大安市城南加油站员工发现加油机封闭阀垫片破损导致加油机漏油，使得周围有强烈汽油味，存在着火风险，遂即向公司领导报告隐患。公司立即派专业人员维修更换封闭阀垫片，消除事故隐患。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工500元。

    案例2：（医药）

    2026年5月，吉林省恒和维康药业有限公司库房管理人员在巡查中发现冷库的压缩机过热，且室内温度超高，压缩机不制冷。该员工立即向主管部门汇报，10分钟内专业维修人员到厂进行维修，30分钟恢复正常运转。该公司按照事故隐患内部报告奖励相关制度规定，奖励该员工1500元。

    案例3:（工贸）

    2026年7月，吉林梅花氨基酸有限责任公司供热站产线两名员工在巡检时发现煤场西区存煤南侧有煤烟味道，两人沿煤垛边缘进行深入排查，在存煤南墙处发现阴燃现象，随即上报。产线经理到现场查看阴燃面积、组织相关人员撤离，并安排钩机处理，消除隐患。该公司按照事故隐患内部报告奖励相关制度规定，对两名员工各奖励3000元。

    案例4：（电力）

    2026年3月，通榆强风电力有限公司员工在巡检时发现综合楼消防应急灯具专用应急电源（应急照明集中电源）内部传出焦糊异味，经排查确认3号蓄电池损坏，随即向值班长汇报。值班长组织场站人员对综合楼应急照明集中电源开展应急处置，及时消除安全隐患。该公司按照事故隐患内部报告奖励相关制度规定，奖励该员工500元。