近年来，洮南市始终将政治标准放在首位，聚焦追赶发展“主赛道”，鲜明“以事选人”导向，着力锻造可堪大用、能担重任的“四会”型干部队伍，为我市统筹实施“1351”发展战略，加快推进新时代洮南全面振兴、全方位振兴提供了坚强的政治保证。

提升站位高度，打造“会谋划、高一筹”型干部。始终坚持把学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部“必修课”，严格坚持“第一议题”制度，结合实际需要举办赴清华大学培训班，用最新的科学理论武装干部队伍头脑，提升干部的理论水平、党性修养、战略思维和专业能力，推动全市各级领导干部深入结合洮南实际，进一步解放思想、开动脑筋，因势而谋、应势而动，立足优势谋发展，立足市场谋产业，立足长远谋项目，在奋力实现“1351”发展目标的具体实践中多谋多思、善作善为。

强化素质考察，打造“会落实、听指挥”型干部。始终坚持实践实干实效导向，将“严、新、细、实”优良新风摆在突出位置。结合年度考核、平时调研、谈心谈话工作，加强干部的日常考察考核，全面了解和掌握干部对重点工作的落实情况、复杂问题的处理能力，坚持以事察人、以事识人，聚焦乡村振兴、经济发展等“主赛道”，突出追赶发展一线考察识别干部，真正把想干事、会干事、能干事、干成事的优秀干部选出来、用起来。近年来，共提拔在全市重点工作中表现突出的干部79人。

注重实践锻炼，打造“会攻坚、能顶硬”型干部。坚持把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼干部的“主战场”，综合运用“调、挂、派”等方式，做好干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练，先后将44名熟悉产业项目、经济发展、城市建设等工作的干部充实到市直重点行业部门领导班子，选派216名“85后”“90后”干部到乡村振兴、疫情一线“蹲苗”历练，推荐16名干部到企业锻炼，以实践引导干部增强自身能力、克服本领恐慌，推动各项工作进一步落实落细。

激励担当作为，打造“会引领、在状态”型干部。严格贯彻落实省委、市委激励干部担当作为的措施办法，教育引导广大干部以新气象投身工作，鼓励干部多下基层、多去一线，亲自参与、靠前指挥，以新担当攻坚克难，以新作为狠抓落实。对在大战大考中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的干部优先考虑晋升职级，不搞“时间久，自然有”的晋升“普惠制”，教育引领干部做到思想在线、担当在勇、作风在实、本领在强，切实推动工作落实。近年来，对重点任务中表现突出的178名领导干部优先晋升职级。