近年来，我市多措并举加强社区工作者队伍建设，不断提升能力素质，提高党建引领城市基层治理能力，助力推动形成区域统筹、条块结合、上下联动、共建共治共享的城市基层党建工作新格局。

创新选任方式，精选优秀人才。针对原有社区干部严重短缺、年龄偏大、文化程度偏低等状况，通过选聘大学毕业生、招录“社工岗”、机关下派等方式扩大社区干部来源，同时注重社区后备干部队伍建设，实行跟踪培养，动态管理。目前，全市新招录“社工岗”60人，机关下派干部168人，储备后备干部949人，现有社区“两委”本科以上学历324人。

选树先进典型，推动素质提升。在全市开展“新时代白城小巷总理”创新案例征集活动，通过选树一批优秀社区党组织书记，推广好经验、好做法，推动全市社区工作者党建引领基层治理能力素质提升。活动中共征集案例32个，通过逐级申报、案例审核、网上公示、综合评审等环节，最终确定“新时代白城小巷总理”6个，其中在参加全省“小巷总理”评选中，我市有1个获优秀创新案例、2个获典型创新案例。

加强教育培训，提高业务本领。坚持线上线下相结合的方式，线下采取示范培训、实训教学、“小巷总理”帮带等方式进行，线上采取每天登录吉社家园“八点半”网课教学、线上测试等方式进行。2020年以来，全市已举办社区书记培训班、示范班10次，培训2000余人次，1600余人每天坚持“八点半”网课学习，社区工作者党建引领城市基层治理能力素质、业务本领不断提高。

完善激励机制，增强队伍活力。加强社区干部考核，采取群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合，重点考核工作实绩和群众满意度，并作为选拔担任街道领导干部、奖励惩戒的重要依据。加大从社区干部中招录公务员和招聘事业编人员力度，拓宽发展空间，2021年制定的全市公务员招录计划中，全市街道专门设置3个岗位定向招录本地优秀社区干部。

全面推进“社工岗”，提高薪酬待遇。制定《关于加强全市城市社区专职工作者队伍建设的实施方案》，推行“社工岗”，将现有社区“两委”成员全部转入“社工岗”，并根据“社工岗”缺口，每年按计划面向社会公开招聘“社工岗”。目前，全市已转入“社工岗”619人，按照“三岗十八级”确定“社工岗”薪酬待遇，社区工作者待遇大幅提升。