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给李明伟市长的一封信

【网民】提问时间:2016-04-08 09:15:38    

尊敬的李市长: 您好!我们是白城市教育学院13名一线教研员,在2010年至2014年按照省人事厅职称评比标准经省高评委实施“末位淘汰”制(即淘汰参评人数居末位的20)和白城市关于正教授不受指标限制的规定,被评为正教授,但至今未享受正教授的待遇兑现我们的工资一事,占用您几分钟的宝贵时间,借此短札,就说出我们心中最诚恳的诉求。 我市为引进人才、留住人才,制定了对于取得正教授职称技术人员全面兑现工资,不受指标限制的政策。的确,在2010年前这项政策落实的很好,凡晋升正教授职称的同志工资待遇均得到了兑现。此项政策极大的激发了我市广大教师和科技工作者的工作热情,他们干劲倍增,为我市经济、教育和社会各方面的发展做出了应有的贡献,推动了社会的进步,也正是有了这样的政策,我们13人才有机会在四年内被省人事厅评为正教授。 我们13名同志,平均教龄26年,承担着白城市高中、初中、小学的科研课题研究、教学研究、教学指导、教师培训和名优教师的培养工作。十几年来,我们共完成了省、市教育科研课题100余项,培养了国家、省、市级精英、骨干、新秀教师800余名,为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用,为白城市的基础教育的发展做出了一定的贡献。可以说,我们把自己的青春和热血完完全全地奉献给了我们为之热爱的脚下这片土地。 李市长,社会发展在教育,教育发展在教师。实事求是地说,我市经济与兄弟地市相比还很落后,正是为了改变这种落后,我们更需要大批的高素质的教师和科技工作者。而现实的情况是,因为我们有了好政策而不能很好地贯彻落实,给事业的发展造成的负面影响是巨大的:其一,我市在“十三五”期间要实现“两必保、三翻番”的奋斗目标,要实施创新驱动战略,提升聚集人才能力是重要保障。但如果只注重引进人才,而忽视如何留住人才是不全面的策略,即如果引进部分外地人才,而本地培养的教授都外流是得不偿失的。一些已经晋级正教授的同志因为不能兑现工资待遇,人心思动,想去外地区发展(如果兑现不了工资都要举荐到外地区工作);其二,也因为已经晋级正教授的同志不能及时兑现工资待遇,许多原本渴望由副高晋级正高的同志看到自己的前面堆了很多人,便放弃了努力,不再下功夫做课题,不再撰写教研论文,工作推着干......。凡此种种,我们的事业又怎能发展!其三,目前未兑现工资的13名教授,现平均月工资5902.5元,兑现工资后的平均月工资是6879元。数据说明13位教授工资兑现后,我市财政每月只需增加12935元的开资,这笔增加的支出和13位教授为白城市发展所做的贡献相比是不可同日而语的。李市长,您主政白城,我们相信白城的各项事业一定能得到长足的发展,我们的工资兑现看到了希望。作为知世明理的知识分子,我们不忍打扰您。但我们13名同志晋级正教授后的工资待遇一直不能兑现的问题曾多次向我市有关部门反映,至今没有结果。现在,我们把这个情况通过政府网站向您反映,真诚的希望能得到您的关心,并帮助我们解决。 我们将继续为故乡白城的发展贡献心血和汗水。 2016年4月7日 白城市教育学院: 王小平 包长明 郭丽香 马咏梅 雷春芳 齐丽娟 李 平 刘丽娟 佟晓军 王志龙 吕 阳 光 明 德力根昌

【回复】回复时间:2016-04-15 09:52:54    

您好!留言收悉。市人力资源和社会保障局答复:根据《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)的通知》(吉人社联字[2009]25号)文件要求,事业单位建立岗位管理制度,具体控制标准按照《吉林省各类事业单位专业技术岗位设置结构比例控制标准》执行,在审核范围内实行岗位聘用。事业单位聘用人员应根据岗位的职责任务和任职条件,在岗位有空缺的条件下,择优聘用。 白城市教育学院,按照《控制标准》核算专业技术正高级岗位16个,现全部聘用,暂无空岗。

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