【网民】提问时间：2015-09-17 14:36:43    

跟其他city相比，咱们白城市算落后地区了，自然资源少，流动客商少，做买卖也挣不着几个钱。除了等每月开的工资以外，再也没有什么发财的机会。 等来等去，评职称与聘岗位，又分开了。区（县）级事业单位还设不出副高岗了，还是事业单位人员多。不再设副高岗了， 工资就涨不上去。大家为取得副高职称任职资格证，基本上用尽了一辈子的精力和时间，都心灰意冷。我已经取得了『中级』任职资格证，但还没聘上『中级岗』。 为了白城市人民的幸福指数稍微提高一些，想办法，多增几个『岗』吧！多争取几个『岗』，让已经取得任职资格证的同志，都用上。都用上，就能够多申请来一些工资款，这也算好滴。如果『岗』实在增不上，县（区）级事业单位排名，就应该按age大小，重新排。这样，不致让肥滴肥死，穷滴穷死。年龄小滴同事，按照原来先评先聘的规则，先评上了，就先聘上了10多年了。10多年以后政策变了，副高岗不再设了，排名也就按照第1次排顺序，不动了，哪能行呢？退休年龄是一致滴。 我觉得：如果省人社厅的职称评聘政策不改了，岗，也增不上，就应该按年龄大小进行第2次排名！

【回复】回复时间：2015-09-24 09:54:26    

您好！您的留言收悉。您反映的问题，我们已转到白城市人社局办理。市人社局答复：职称评聘工作由我省制定统一政策，根据《吉林省专业技术资格（职务）评审工作规范（暂行）的通知》吉人社办字[2012]117号要求，第二条，职称评审工作应坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“人才优先、以用为本”的方针，……第十四条，……综合考评结果，由推荐单位按照民主测评、集体研究、择优推荐的方式确定公示推荐人选。 具体情况，白城市人社局已经与您沟通联系，在此不详细说明。